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La norma prevede che il vecchio sistema retributivo rimanga in vigore per tutti i lavoratori che avevano 18 anni di lavoro al 01 gennaio 1996, quindi fino al 2018 (la nuova legge ha inserito il pro-rata per tutti dal 01/01/2012), da quella data inizia il sistema contributivo misto pro rata, ossia i contributi versati prima del 01 gennaio 1996 vengono valorizzati con il vecchio sistema retributivo, mentre quelli maturati dopo la suddetta soglia verranno conteggiati con le nuove regole. Pertanto il sistema contributivo puro entrerà in vigore solo quando inizieranno ad andare in pensione le persone che hanno iniziata a lavorare dopo il 01 gennaio 1996, ossia, con le regole attuali, dopo il 2035.

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